Empresas que reconhecem e incentivam os cuidados com as necessidades específicas de suas mulheres vão além da promover a diversidade – Elas constroem ambientes sólidos, inovadores e resilientes.
Na BlueAura, acreditamos que esse cuidado não deve ser apenas uma ação pontual, mas uma ferramenta contínua que fortalece os alicerces culturais da organização.
Ignorar temas como ciclo menstrual, maternidade, menopausa ou a sobrecarga da dupla jornada é permitir que barreiras invisíveis limitem o potencial de talentos valiosos. Promover a abertura e suporte de temas relevantes para mulheres é o caminho para desbloquear a plena capacidade delas na empresa.
Não existe uma solução única quando o assunto é saúde da mulher. Por isso, a BlueAura desenvolve programas personalizados que combinam informação, escuta e vivências, atendendo de forma integral às necessidades das mulheres que fazem parte da corporação.
- Palestras com Especialistas: Trazemos psicólogas, terapeutas, nutricionistas e outros especialistas para desmistificar crenças, compartilhar conhecimentos e oferecer ferramentas importantes para ajudar a gerenciar as emoções.
- Rodas de Conversa: Criamos espaços de confiança facilitados por profissionais capacitados, onde são compartilhadas experiências de forma saudável. Esses encontros fortalecem os laços, geram empatia e sentimento de pertencimento.
- Workshops e Vivências: Oferecemos atividades práticas focadas em autoconhecimento e autocuidado, compreensão dos ciclos hormonais até a gestão dos sintomas de patologias específicas da mulher.
Transformando Cuidado em Vantagem Competitiva
Olhar e cuidar da saúde feminina é uma decisão inteligente, com retorno mensurável sobre o investimento.
- Absenteísmo e Presenteísmo: Um estudo publicado na British Medical Journal revelou que a perda de produtividade devido a sintomas menstruais equivale a quase 9 dias de trabalho por ano por mulher. Oferecer suporte e flexibilidade pode mitigar esse impacto significativamente.
- Engajamento de Talentos Sêniores: A menopausa é um fator crítico. Uma pesquisa da Fawcett Society (Reino Unido) apontou que uma em cada dez mulheres já deixou o emprego devido aos sintomas do climatério. Criar políticas de conscientização e autocuidado é essencial para manter a experiência e a liderança de mulheres sêniores.
- Atração e Legado: O relatório “Women @ Work 2023” da Deloitte mostra que mulheres, especialmente as mais jovens, priorizam empregadores que oferecem um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal e suporte à saúde mental.
Ao implementar um programa de saúde da mulher com a BlueAura, sua empresa está investindo diretamente em:
- Colaboradoras informadas, amparadas, satisfeitas e engajadas.
- Mulheres desempenhando suas tarefas com mais confiança em qualquer fase da vida.
- Boa reputação e valorização de talentos.
O futuro do trabalho é inclusivo e sustentável. Deixar de cuidar da importância da saúde da mulher é ficar para trás.
Vamos juntos construir uma cultura onde todos contribuem de forma igualitária? Fale com um especialista da BlueAura.